De juiste interim manager
Van Lare Consultancy levert interim managers die passen bij uw organisatie. Onze interim managers zijn gespecialiseerd in posities op het gebied van algemeen management, human resources, financiële- en salarisadministraties.
Indien wij niet het idee hebben dat er een 100% match is, dan accepteren wij de opdracht niet.
Want alleen een 100% match leidt tot een structurele oplossing.
Er kunnen diverse aanleidingen zijn om een interim manager aan te stellen; het wegvallen van een leidinggevende,de organisatie worstelt met een managementvraagstuk en/of er is een cultuurverandering noodzakelijk
De primaire doelstelling van een interim manager in onze ogen is om zichzelf overbodig te maken.
Wij zijn pas tevreden als uw organisatie zonder onze interim manager verder kan.
Verder met een structurele oplossing op een nieuwe weg.
Behoudens het wegvallen van een leidinggevende heeft het inschakelen van een interim manager veelal als oorzaak dat er in het verleden iets niet helemaal goed is gegaan. Het is dus ook van belang dat de ingeschakelde interim manager niet "meer van hetzelfde" is. Maar tegelijk geldt, dat een effectieve interim manager goed aansluit bij de organisatie en haar probleem....dus gepast niet passend.
Van Lare Consultancy levert interim managers die passen bij uw organisatie. Onze interim managers zijn gespecialiseerd in posities op het gebied van algemeen management, human resources, financiële- en salarisadministraties.
Indien wij niet het idee hebben dat er een 100% match is, dan accepteren wij de opdracht niet.
Want alleen een 100% match leidt tot een structurele oplossing.
Er kunnen diverse aanleidingen zijn om een interim manager aan te stellen; het wegvallen van een leidinggevende,de organisatie worstelt met een managementvraagstuk en/of er is een cultuurverandering noodzakelijk
De primaire doelstelling van een interim manager in onze ogen is om zichzelf overbodig te maken.
Wij zijn pas tevreden als uw organisatie zonder onze interim manager verder kan.
Verder met een structurele oplossing op een nieuwe weg.
Behoudens het wegvallen van een leidinggevende heeft het inschakelen van een interim manager veelal als oorzaak dat er in het verleden iets niet helemaal goed is gegaan. Het is dus ook van belang dat de ingeschakelde interim manager niet "meer van hetzelfde" is. Maar tegelijk geldt, dat een effectieve interim manager goed aansluit bij de organisatie en haar probleem....dus gepast niet passend.